Actualización del 5 de mayo de 2026 a las 13:30 UTC: Este artículo se ha actualizado para añadir información procedente de un documento presentado ante la SEC.
Coinbase recortará aproximadamente el 14% de su plantilla, o cerca de 700 puestos de trabajo, mientras el CEO Brian Armstrong busca hacer que el exchange cripto sea más ágil y esté más enfocado en la inteligencia artificial.
Armstrong indicó en un correo a los empleados que Coinbase está respondiendo a dos fuerzas al mismo tiempo: un mercado a la baja que ha presionado el negocio de la compañía trimestre a trimestre y los rápidos avances en IA que están cambiando la forma en que trabajan los equipos.
Señaló que la empresa reducirá su estructura organizativa a un máximo de cinco niveles por debajo del CEO y el director de operaciones, exigirá que los líderes actúen como “jugadores-entrenadores” en lugar de gestores puros y se centrará en equipos más pequeños nativos de IA que puedan utilizar herramientas automatizadas para aumentar la producción.
“A quienes se vean afectados, les proporcionaremos un paquete integral para apoyarlos durante esta transición”, dijo Armstrong, señalando que incluirá al menos 16 semanas de salario base para empleados en EE. UU., pagos adicionales según la antigüedad, su próxima adjudicación de acciones y seis meses de “COBRA” o la “Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act”, un programa de EE. UU. que permite a ex empleados continuar temporalmente con la cobertura de seguro médico patrocinada por el empleador.
Una presentación del martes ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) mostró que Coinbase espera que su plan de reestructuración genere entre USD 50 millones y USD 60 millones en gastos relacionados con indemnizaciones y beneficios por terminación. La empresa espera que el plan esté sustancialmente completado en el 2° trimestre de 2026.
Los recortes muestran que Coinbase está posicionando la IA no solo como una herramienta de productividad, sino como una razón para replantear el personal, la gestión y la estructura de los equipos en una de las mayores empresas cripto de Estados Unidos.
Fuente: Brian Armstrong
Las empresas cripto recortan personal en medio del giro hacia la IA
La reestructuración de Coinbase sigue a otras reducciones de plantilla en empresas cripto en los últimos meses, ya que las firmas responden a condiciones de mercado más débiles, presiones de costos y el creciente uso de la IA en las operaciones internas.
En febrero, Gemini dijo que planeaba recortar hasta 200 puestos de trabajo, o alrededor del 25% de su plantilla, mientras salía del Reino Unido, la Unión Europea y Australia como parte de un plan más amplio de reducción de costos, según Reuters. Se esperaba que los recortes afectaran a empleados en Estados Unidos, Singapur y Europa y que se completaran en la primera mitad de 2026.
En marzo, Crypto.com recortó el 12% de su plantilla mientras aceleraba su apuesta por la IA. La medida afectó a unos 180 empleados, basándose en una plantilla declarada de alrededor de 1.500. La compañía indicó que los despidos formaban parte de sus planes para priorizar recursos en áreas clave de crecimiento.
En el mismo mes, la Fundación Algorand también recortó el 25% de su personal, citando la incertidumbre macroeconómica, precios cripto más débiles y el auge de la IA.
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